Actualización de beneficios para todos los trabajadores

Como Clínica, nuestra misión es entregar al paciente y su familia una atención de salud que respete su dignidad, resguarde su intimidad y contribuya al bienestar físico y espiritual, labores por las que se esfuerzan día a día nuestros trabajadores, tanto administrativos como clínicos. Es por eso que periódicamente se renuevan los beneficios ofrecidos por la institución para así también poder cuidar a quienes se encargan y preocupan porque los pacientes tengan una experiencia diferenciadora.

Rodrigo Avendaño, Director de Personas, explica que lo que se ha ido haciendo es armar un conjunto de beneficios que se van actualizando permanentemente en base al crecimiento de la Clínica y las nuevas necesidades de distintos grupos de trabajadores dentro de ella.

Uno de los nuevos beneficios es el Fondo de Salud para Cirugías de Alta Complejidad, que iniciará durante el primer cuatrimestre 2024 y que atenderá a trabajadores o a su grupo familiar directo (cónyuges e hijos) con un método similar al del Programa de Beneficencia para pacientes de hospitales en convenio. En este caso, se creará un comité de revisión y se privilegiará a personas en listas de espera de la salud pública, con patologías similares a las tratadas en el programa en cuanto al nivel de resolución y bajo criterios de renta o ficha social de hogares.

Para Rodrigo Avendaño "integrar este fondo es relevante porque el Programa de Beneficencia de la Clínica es muy apreciado por los trabajadores. Por lo tanto, poder hacer extensivo parte del modelo para ellos y su grupo familiar es algo muy significativo y acorde a nuestro propósito como organización".

Además, se incluyeron en esta oportunidad dos nuevos exámenes dentro del chequeo preventivo de salud de todos los trabajadores: mamografía para mujeres mayores de 40 años y antígeno prostático para hombres desde los 50. "Tenemos casi un 75% de mujeres en la Clínica, con un gran porcentaje sobre los 40 años, que están beneficiadas con este examen. Lo mismo pasa con el antígeno prostático, el cual quiere reforzar la prevención”, añade nuestro Director de Personas.

Otro beneficio incorporado es el Fondo de Recreación, que busca apoyar económicamente a grupos de trabajadores que presenten proyectos deportivos o extraprogramáticos. Se adjudicarán recursos, previo llamado a concurso, y la elección la realizará un comité apropiado.

Finalmente, destacamos que se amplió el beneficio del “Día Libre del Cumpleaños” para quienes tengan 3 o más años de antigüedad que trabajen en cuarto turno y cuarto turno modificado y que tengan su cumpleaños en “día libre”, pudiendo adelantar el permiso especial en el día hábil previo de su rotativa.

“Los beneficios actualizados están pensados para las distintas realidades e intereses de nuestros trabajadores, en base a lo que hemos detectado en encuestas como la de Experiencia Trabajador, y el reciente proceso de Negociación Colectiva. Por eso, estamos muy contentos de lo que hemos logrado, porque alcanzamos un nivel de crecimiento de la Clínica en el que podemos ampliar los beneficios a todos los trabajadores y con eso reforzar el sello de “cuidar a los que cuidan”, motivando a las personas con el propósito de la Clínica”, concluye Rodrigo Avendaño.

En este link podrán encontrar la actualización de beneficios para toda la Clínica.